El Senado de México aprobó por unanimidad una reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, marcando un cambio histórico en los derechos laborales del país.
La medida se aplicará de forma gradual, con una disminución de dos horas por año hasta el año 2030.
La votación obtuvo 121 votos a favor en lo general y en los artículos no reservados del dictamen, según informó la Cámara Alta a través de sus canales oficiales.
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Reforma al artículo 123 de la Constitución mexicana
La modificación impacta directamente al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, promulgado en 1917 tras la Revolución iniciada en 1910. De acuerdo con estimaciones oficiales, la reforma beneficiará al 65 % de la población trabajadora formal, equivalente a 13.4 millones de personas.
Óscar Cantón Zetina, presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, señaló que la reducción de la jornada laboral traerá beneficios como:
- Menor fatiga laboral
- Reducción del riesgo de accidentes
- Mejora en la salud física y mental
- Mayor equilibrio entre la vida personal y profesional
“La jornada de 40 horas debe quedar en la Constitución; es una vieja demanda de los trabajadores”, afirmó el legislador.
Durante el debate, la senadora Geovanna Bañuelos subrayó el valor histórico del artículo 123 como pilar de los derechos laborales en México, destacando que trabajar menos horas no implica menor productividad, sino una mejor calidad de vida.
No obstante, algunos senadores del PRI y Movimiento Ciudadano expresaron reservas respecto a la reforma, particularmente sobre:
- La gradualidad de aplicación hasta 2030
- La falta de regulación clara de las horas extra
- La ausencia de una garantía constitucional de dos días de descanso consecutivos
Por su parte, el PAN reconoció que la reforma se alinea con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aunque advirtió que más del 50 % de los trabajadores en la informalidad no se beneficiará de inmediato.
Impacto en la salud laboral y protección a menores
El dictamen también contempla medidas adicionales, como la prohibición del trabajo extraordinario para menores de 18 años y la conservación de un día de descanso remunerado por cada seis días laborados.
Estudios citados durante la discusión legislativa indican que el 75 % de los trabajadores en México padece estrés laboral, asociando las jornadas prolongadas con enfermedades cardiovasculares y problemas de salud mental.